GROUP BUILDING AZIENDALE e PER LE ORGANIZZAZIONI è specificatamente condotto da formatori con spiccate competenze educative e di counseling formati a coinvolgere al meglio ogni partecipante, includendoli tutti.

Con queste premesse il gruppo destinatario dell’intervento ritrova rapidamente le condizioni per:

• Creare uno spazio di gruppo laboratoriale in cui sia possibile narrarsi con autenticità e ri-cogliere il valore profondo della propria attività lavorativa;
• Individuare le capacità relazionali da potenziare nel lavoro con i pazienti del servizio, le difficoltà incontrate, le risorse a cui attingere;
• Aumentare la consapevolezza della propria comunicazione non verbale e competenza corporea di fronte a situazioni difficili, migliorando la propria capacità comunicativa;
• Sviluppare la consapevolezza nella gestione del processo empatico nei propri confronti, nei confronti dei pazienti e dei colleghi;
• Superare il giudizio e pregiudizio con un miglioramento della capacità di formulare osservazioni e progetti basati su dati oggettivi; esplorare il tema del giudizio e pregiudizio, per arrivare a formulare osservazioni basate su dati oggettivi che prendono forma a partire dalla soggettività dell’operatore;
• Aumentare il sostegno emotivo tra i membri dell’equipe, l’accoglienza e la comprensione dei differenti vissuti, superando il senso di solitudine che spesso si trova a vivere l’operatore in prima linea;
• Accogliere la propria dimensione emotiva e sviluppare la capacità di utilizzarla nella relazione con l’altro;
• Prevenire il burn-out
• Riconoscere e sviluppare la fiducia negli altri operatori, nelle potenzialità intrinseche delle persone, nella capacità di infondere fiducia nei pazienti per consentire loro di aprirsi con autenticità per trovare un aiuto

La metodologia usata è un insieme integrato di

• giochi,
• esercitazioni
• originali role-play
• sociometrie
• attività espressive ed artistiche

che aumentano la creatività e il livello di sinergia del team e l’efficacia nel raggiungimento dell’obiettivo, nel pieno rispetto della storia del singolo e del gruppo. Il gruppo va poi oltre l’obiettivo produttivo perché scopre ed esperisce elementi di benessere che facilitano la produttività stessa.

La formazione è dunque di tipo esperienziale e consentirà a ciascun partecipante al corso di creare e costruire qualcosa di unico e speciale, integrando anche esperienze già acquisite precedentemente.

In generale l’intervento si snoda e prepara a sviluppare tutte le fasi della vita del gruppo secondo una gradualità che prevede le seguenti fasi:

• L’Accoglienza
• La costituzione del gruppo
• La definizione degli obiettivi micro e macro
• La definizione del contratto (patto)
• Lo sviluppo degli obiettivi
• La verifica e lo sharing finali